> Accueil > Résidants > Loisirs, parcs et culture > Quartiers > Terrains de jeux

Terrains de jeux

Neighbourhoods

L’aménagement d’aires de jeu publiques de qualité pour les enfants et les familles revêt beaucoup d’importance. Ci-dessous, un supplément de renseignements sur certains programmes de terrain de jeux de qualité offerts par la Ville de Moncton.

Programme de terrains de jeux

Nous nous réjouissons de constater que votre quartier veut collaborer avec Parcs et loisirs pour contribuer à créer des occasions de loisirs pour les familles de votre quartier. Tout le monde à bord! Vous saurez certes apprécier le lot d’activités récréatives à l’intention de votre famille, dans votre propre quartier!

Renseignements utiles pour demander un programme de terrains de jeux :

Terrains de jeux

Les parcs et terrains de jeu de quartier sont des lieux populaires où il fait bon s’arrêter et passer du temps. En juillet et août, les terrains de jeux suivants présentent une programmation aux enfants de tous âges. Nul besoin de s’inscrire aux programmes, lesquels sont aussi offerts sans frais. La coordination relève des moniteurs et monitrices de chacun des terrains de jeux, sous la surveillance d’un comité de quartier. Il a des activités variées chaque jour. Des renseignements seront distribués dans votre quartier à l’approche des mois d’été. Renseignements généraux : 506-853-3516.
PlaygroundMap2010 jpeg

Renseignements pertinents

  • L'école se termine le dernier vendredi de juin.
  • Le Jour du Travail est célébré le premier lundi de septembre; l'école commence le lendemain (mardi).
  • Les subventions de salaire d’employés sont valables durant neuf (9) semaines, à raison de 35 heures par semaine.
  • Autant que possible, élaborez un programme qui favorise les activités familiales. Il faudra peut-être prévoir de la surveillance en dehors des heures de travail habituelles. Ainsi, cette approche permettra d’atténuer la perception publique selon laquelle les programmes de terrains de jeux servent de substitut à la garderie.
  • Vous pouvez organiser vos activités selon les groupes d’âge et à des heures distinctes. Nous pouvons vous aider à faire la promotion, dans votre quartier, de vos activités et de l’horaire. Cette approche a connu du succès dans certains cas puisqu’elle allège la tâche d’un moniteur ou d’une monitrice qui aurait à divertir en même temps des enfants de tous âges et aux intérêts variés. Une telle programmation ne signifie pas qu’un groupe d’âge quelconque est laissé de côté à une période donnée de la journée. Tous les enfants sont toujours les bienvenus. Néanmoins, on doit s’attendre à ce que la programmation, à certains moments, puisse s’adresser à un autre groupe d’âge.
  • La décision quant à la tenue ou non des activités les jours de pluie revient au comité de quartier. Le comité a également l’obligation de faire part de sa décision au moniteur ou à la monitrice du terrain de jeux. Si cette personne n’a pas à travailler, vous pouvez soit utiliser les heures à un autre moment, soit lui payer seulement les heures travaillées.
  • Chaque comité de quartier recevra une modeste subvention pour l’achat de matériel pour le déroulement du programme d’été. Vous devez conserver les reçus et les présenter au moment de l’évaluation à la fin de l’été.
  • Toutes les activités du terrain de jeux se dérouleront sur place, et les familles sont également invitées à en organiser. La monitrice ou le moniteur du terrain de jeux pourra aider à les coordonner; cependant, cette personne doit rester au terrain de jeux durant les heures habituelles.
  • Votre groupe ou le moniteur ou la monitrice de votre terrain de jeux peut organiser des activités prévoyant l’accueil d’invités spéciaux, par exemple un pompier ou un policier, ou du personnel de la bibliothèque. Veuillez consulter la liste de personnes-ressources pour des suggestions de programmation communautaire, ou communiquez directement avec Parcs et loisirs au 506-853-3516.
  • Dans les plus brefs délais, informez Parcs et loisirs (506-853-3516) de toute question ou préoccupation qui concerne votre employé, afin d’y trouver rapidement une solution.