La diversité, l’équité et l’inclusion
La Ville de Moncton s’engage à assurer la diversité, l’équité et l’inclusion dans ses pratiques d’emploi et dans ses services; représenter les différentes communautés que nous servons; et créer un milieu de travail inclusif et équitable.
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Politique
L’inclusivité est l’une des valeurs essentielles exposées dans le Plan stratégique de la Ville.
La Politique sur la diversité, l’équité et l’inclusion de la Ville accorde la priorité à trois grands engagements :
- la sensibilisation et l’éducation
- l’emploi et le recrutement
- l’équité systémique et structurelle
Le Comité interne de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, constitué de membres du personnel de différents bureaux de la Ville, se réunit à intervalles réguliers et a répertorié les mesures précises qu’il mettra en œuvre, à savoir :
- examiner les documents municipaux internes et publics pour s’assurer que leur libellé est inclusif
- promouvoir les efforts de représentativité de notre collectivité, à l’interne comme dans les conseils et les comités de la Ville
- enrichir la formation du personnel de la Ville dans la DEI et dans la lutte contre le racisme
Le rapport de la commissaire sur le racisme systémique
En février 2022, la Ville a noué un partenariat avec Manju Varma, Ph. D., l'ancienne commissaire sur le racisme systémique du Nouveau‑Brunswick, afin d’étudier les différents aspects des services municipaux qui influent directement sur le quotidien des résidents et des résidentes.
En décembre 2022, Mme Varma a présenté au Conseil municipal son rapport final, ainsi que ses recommandations, qui portent sur la politique et la planification municipales, la sécurité des installations, les ressources humaines et la formation, la reconnaissance, la réconciliation et la collectivité.