Travailler au Bureau d’incendie de Moncton

Le Bureau d’incendie de Moncton est l’organisme municipal responsable des services d’urgence et de la prévention des incendies, entre autres.

 

 

Ressources humaines

506-877-7707

info.rh [at] moncton.ca (info[dot]rh[at]moncton[dot]ca)

655, rue Main, Moncton (N.-B.) E1C 1E8 

 

On adresse souvent à la Ville de Moncton des questions sur le processus de recrutement et les postes à pourvoir au Bureau d’incendie de Moncton. Les candidatures ne doivent être déposées que lorsqu’il y a des postes à pourvoir; le processus de recrutement est extrêmement concurrentiel.

Exigences

Le processus de recrutement du Bureau d’incendie de Moncton est différent du processus générique de recrutement des titulaires des postes de la Ville. Les candidats doivent déposer, avec leur candidature :

  • leur curriculum vitæ
  • tous leurs diplômes et certificats d’études postsecondaires;
  • certificats linguistiques (évaluation en expression orale seulement) du gouvernement du Nouveau-Brunswick obtenus au cours des trois (3) dernières années (un pour le FRANÇAIS ET un pour l’ANGLAIS);
  • certification à jour de pompier(ère) de niveau 1 et de niveau 2 de la norme 1001 de la NFPA, délivrée par un organisme agréé par l’IFSAC ou par ProBoard;
  • certification minimum d’intervenant(e) de premiers secours au Nouveau-Brunswick ou accréditation en cours de validité comme premier(ère) intervenant(e) médical(e), intervenant(e) médical(e) d’urgence ou travailleur(euse) paramédical(e) au Nouveau-Brunswick, ou l’équivalent;
  • Certification à jour selon la norme Hazardous Materials Response (Awareness and Operations Level) 472/1072 de la NFPA, délivrée par un organisme agréé par l’IFSAC ou par ProBoard;
  • le permis de conduire en cours de validité au Nouveau-Brunswick dans la classe 3E, avec la mention frein à air comprimé ou l’équivalent. Assurez-vous de joindre une copie lisible du permis de conduire. Certaines exceptions pourraient être considérées;
  • le certificat de réussite de l’épreuve de capacité physique du candidat (TCPC) et le certificat VO2max conformément au protocole de l’Université York pour l’évaluation de la forme physique des aspirants à des postes de pompier (au moins 45 ml/kg/min) ou pour l’évaluation de la forme physique des pompiers de l’Université York. Vous trouverez de l’information sur l’épreuve de contrôle de la forme physique de l’Université York dans la trousse de recrutement quand les avis de concours sont publiés;
  • l’examen de la vue, au sens défini dans la norme 1582 à jour de la NFPA et réussi dans les six derniers mois;
  • l’examen de l’ouïe, au sens défini dans la norme 1582 à jour de la NFPA et réussi dans les six derniers mois;
     

Les phases de la candidature

Comme pour d’autres postes au sein de la Ville de Moncton, le processus d’embauche du Bureau d’incendie de Moncton se déroule en plusieurs étapes. Les candidats seront avisés s’ils passent ou non à l’étape suivante.

 

 

FAQ

Les candidats qui doivent se soumettre à une évaluation de la langue parlée peuvent communiquer avec les Services linguistiques du gouvernement du Nouveau-Brunswick pour fixer un rendez-vous. Les épreuves doivent se dérouler avant l’échéance fixée pour le dépôt des candidatures, et les résultats doivent être présentés dans la candidature. Tous les frais liés à ces épreuves sont exclusivement à la charge du candidat. Les candidats qui se sont soumis à cette épreuve au cours des trois (3) dernières années auprès du gouvernement du Nouveau-Brunswick (évaluation en expression orale seulement) peuvent déposer les résultats de cette épreuve. (Veuillez joindre les certificats en français et en anglais.)

Oui. Les postes de pompiers stagiaires sont syndiqués. Les contrats d’emploi sont établis d’après la convention collective la plus récente conclue entre la Ville de Moncton et l’Association des pompiers de Moncton (section locale 999 de l’Association internationale des pompiers). Vous pouvez consulter en ligne la convention collective en cliquant sur ce lien. 

En tant qu’employés syndiqués, les pompiers touchent un salaire conforme à la convention collective. La Ville de Moncton divulgue également les traitements et les salaires de tous les postes municipaux. Vous pouvez en consulter en ligne la liste complète en cliquant sur ce lien. 

La Ville recrute des pompiers selon ses besoins.

Toutes les candidatures doivent être déposées en ligne dans notre système électronique de recrutement (moncton.ca/fr/emplois) quand les postes sont offerts.

Non. Vous ne pouvez soumettre votre candidature que lorsqu’un avis d’offre d’emploi est publié et que le processus de recrutement se déroule.

Il faut généralement compter environ six mois, à partir de la date d’échéance fixée pour le dépôt des candidatures jusqu’à ce qu’on ait établi le répertoire des « candidats recrutables ».

Le nombre de postes offerts varie. Le nombre de candidats recrutés dépend des besoins opérationnels du Bureau et du nombre de postes à pourvoir.

Non. La Ville de Moncton n’a pas de pompiers bénévoles dans son Bureau d'incendie.